Kom in actie! We zijn een grassroots organisatie die strijdt tegen racisme jegens Oost- en Zuidoost-Aziatische mensen in Nederland.
Sluit je aan bij ons kleine en hechte team. Met slechts een paar uur van je tijd, lever je op je eigen manier een waardevolle bijdrage.
Stuur een mail naar: info@asianraisins.nl met je motivatie en cv.
We zijn een grassroots organisatie die strijdt tegen racisme jegens Oost- en Zuidoost-Aziatische mensen in Nederland. Onze organisatie bestaat uit 3 programma’s, 3 support afdelingen en het bestuur. Binnen elk programma worden projecten uitgevoerd die verband houden met de thema’s van dat programma. De supportafdelingen zorgen ervoor dat de programma’s goed kunnen functioneren. Het bestuur richt zich op interne zaken zoals HR, financiën en strategie, en stuurt alle 6 de afdelingen aan in samenwerking met de (programma)coördinatoren.
Wil je weten wie wij zijn? Klik hier!
Hieronder volgt meer uitleg over wat wij doen en hoe wij werken. Heb je vragen of wil je graag een keer kennis maken? Stuur ons vooral een mail via: info@asianraisins.nl
Binnen elk programma worden projecten uitgevoerd die passen bij het desbetreffende programma. Elk programma wordt aangestuurd door 2 programma coördinatoren, zij leiden de projecten, houden de voortgang in de gaten en zijn het aanspreekpunt voor de vrijwilligers van hun programma.
Actie: Het programma Actie staat in het kader van voorkomen, signaleren en acteren op racisme in de Nederlandse samenleving. We gaan in tegen de status quo agenderen onze belangen met als doel maatschappelijke verandering teweeg brengen. Voorbeelden hiervan zijn: het meldpunt, wijziging van de Lidl kroepoek verpakking, #StopHPS-campagne, het schrijven van een beleidsversterking van het nationaal programma van de NCDR, het organiseren van de demonstratie Stop Asian Hate en de artikel 12-procedures tegen Radio1 DJ Lex Gaarthuis met zijn racistische lied.
Storytelling: Het programma Storytelling focust zich op de accurate representatie van Oost- en Zuidoost-Aziatische mensen in Nederland. Door middel van het vertellen van persoonlijke ervaringen met een intersectionele blik, bestrijden we schadelijke stereotypen en de onderrepresentatie. Voorbeelden hiervan zijn: interviews over mental health, een videoproject rondom eten, de expositie in Pakhuis de Zwijger, Asian Praisings, ‘Meet the volunteer’,#iklachniet-campagne, columns en Asian representation op onze social media kanalen.
Community: Bij het programma Community staan de mensen uit onze gemeenschappen centraal. We verenigen Oost- en Zuidoost-Aziatische mensen in Nederland (binnen en buiten onze stichting). Dit doen we met online intentional spaces en live evenementen, die zich richten op helen en groeien van de community. Hieronder vallen onze online spaces zoals onze Facebook groep en Discord community. Daarnaast organiseren we evenementen of groepsactiviteiten. Voorbeelden hiervan zijn: aftertalks na de theatervoorstelling de Bananengeneratie, een short film / speeddate avond over de intersectie Queer en Asian, workshops/trainingen/lezingen door experts, korean bbq, karaoke avonden, online spelletjesavond of samen kijken naar een film/serie via Discord.
De support rollen bestaan uit Public Relations, IT en Redactie. Elke afdeling wordt aangestuurd door een coördinator. De coördinator bewaakt de voortgang over lopende taken en is het aanspreekpunt voor de vrijwilligers van diens afdeling.
Public Relations: De missie van PR is om de naamsbekendheid van Asian Raisins te vergroten en de reputatie van de stichting te onderhouden. Hieronder vallen bijvoorbeeld: woordvoering, samenwerkingen met andere organisaties, ontwikkelen van persmaterialen, LinkedIn beheer, communicatiestrategie en reputatiemanagement.
IT: De IT afdeling zorgt voor een goed werkende digitale omgeving voor de vrijwilligers. Zo beheren we de Google Workspace (webmail, Google Drive), de website (WordPress), Discord, Password manager en betaalsystemen (Mollie). Naast dit beheer heeft IT ook projecten. Zo zijn we momenteel bezig met het redesignen van de website.
Redactie: Het doel van de redactie is om alle content van AR klaar te maken om in de buitenwereld gezet te worden. De content komt vanuit de programma’s en de redactie maakt het dan klaar en publiceert het. Rollen bij de redactie zijn: redacteuren, publicisten, vertalers, visual designers.
Het bestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de organisatie. Als bestuurslid ben je het aanspreekpunt van de coördinatoren en alle vrijwilligers. We focussen ons op zaken rondom HR, financiën en strategie van de stichting. We kijken naar de grote lijnen en de toekomst. We houden in de gaten of alles nog vlot loopt binnen de programma’s en afdelingen en waar we nog professionaliseringsslagen kunnen maken.
Bij Asian Raisins is er heel veel mogelijk: altijd al een podcast willen maken? Voor het eerst een project leiden? Een video produceren? Een event organiseren? Lobbyen in de politiek? Aan je leidinggevende skills werken? Bij ons kan je veel voor het eerst doen en we helpen je graag bij het ontwikkelen van skills die bij je interesses passen.
Omdat we zijn ontstaan tijdens het begin van de pandemie, zitten we verspreid door Nederland en werken we online met elkaar. We communiceren via Discord en vergaderen online met Google Meets. Af en toe organiseren we teamuitjes, zodat we elkaar ook in real life zien. Teambuilding en verbondenheid vinden we belangrijk.
We vragen elke vrijwilliger om ongeveer 2-4 uur per week vrij te houden voor AR. Dit is een commitment die je aangaat. Het werk wat we doen voor AR is vrijwilligerswerk, daarom begrijpen we dat je dit naast je studie, werk of andere verplichtingen doet. Mocht je gedurende een bepaalde periode wat minder tijd hebben, dan kunnen we in goed overleg met je coördinatoor regelen dat je wat minder taken oppakt.
We vinden sociale veiligheid erg belangrijk. Pesten en discriminatie hebben geen plaats binnen de stichting. Daarom hebben we gedragsregels, kan je praten met een externe vertrouwenspersoon, houden we jaarlijkse evaluaties en kan je anoniem feedback geven.
